Kanzlei für Arbeitsrecht

twitter google linkedin xing youtube
Montag bis Freitag

von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Mobil: +49 179 1081769

-Termine nur nach Vereinbarung -


Vorträge & Events 

Onlinevortrag Medienkompetenz für Schüler*innen

Onlineseminare

Kompetenztag für Ihren Betrieb

  • Individuell 
  • Starker Praxisbezug
  • Eigene ToDo und Check-listen

Beschäftigtendatenschutz, Verhandlungskonzept, Social Media Guide/Leitfaden für Ihre Mitarbeiter etc.


Fachautorin

"Kollektives Arbeitsrecht - Der Schnelleinstieg für Praktiker"

Cover kollektives Arbeitsrecht Dimartino


Rednerin | Referentin | Speakerin

  • Arbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Digitalisierung der Arbeit
  • Arbeitsrecht und Socialmedia
  • Arbeit 4.0, Zukunft der Arbeit
  • Arbeitsrecht und Datenschutz
  • Beschäftigtendatenschutz
  • Grundlagen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht
  • Gleichstellung, AGG
  • Selbstständig als Rechtsanwältin etc.

Mentoring für Jurist/innen

Seit mehreren Jahren betreue und unterstütze ich Jurist/innen in verschiedenen Ausbildungsabschnitten. Ich helfe den Mentees Ziele zu definieren, Optionen zu entwickeln, Netzwerke zu finden. Dieses Jahr wird es einige Workshops, Vorträge etc. geben, die sich direkt an Mentees bzw. an Jurist/innen richten, die eine entsprechende Inspiration bzw. Austausch suchen. 

Es wird regelmäßig kostenfreie Veranstaltungen geben - es können aber auch gezielte Einzelgespräche vereinbart werden.


Arbeitsrechtonline

Arbeitsrecht-Coaching 

 

Achtung!


Aktuell keine Neumandate möglich!

Künstliche Intelligenz und Betriebsrat

Der Einsatz von sog. "digitalen Helfern" in der alltäglichen Arbeit und Betrieb nimmt zu. Und wird zunehmend auch ein Thema für kleine und mittlere Unternehmen und den Betriebsrat. Ähnlich wie der Betriebsrat in den Themen "Big Data" und "Datenschutz" auf eine Verhältnismäßigkeit zu achten hat bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten -  gehen ähnliche, wenn nicht sogar weitreichendere Gefahren beim Einsatz von künstlicher Intelligenz für die Beschäftigten aus. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) muss daher nach dem Maßstab der DSGVO und des BetrVG erfolgen...

 


 

§ 129 BetrVG gilt nicht mehr...

Auf der Website des Bundesrates heißt es: "Die bereits Ende Juni 2021 ausgelaufenen pandemiebedingten Sonderregelungen für virtuelle Betriebsversammlungen und Gremiensitzungen als Telefon- und Videokonferenzen werden befristet bis zum 19. März 2022 wieder eingeführt - mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit."  § 129 BetrVG gilt aktuell nicht mehr. Die geschaffen Möglichkeiten für Betriebsräte online zu agieren wurden nur teilweise durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in der BetrVG übernommen. Eine Beriebsratssitzung ist nach § 30 BetrVG n.F. auch online oder hybrid möglich jedoch nur unter Wahrung der des Voranges der Präsenzsitzung und dies muss ausdrücklich in einer Geschäftsordnung (§ 36 BetrVG) festgealten sein. Ebenso muss bei der Einladung zur Betriebsratssitzung die Art der Sitzung (Präsenz, online, hybrid) mitgeteilt werde sowie eine Frist zum Widerspruch gesetzt werden. Wie bereits offline ist auch in der Onlinesitzung auf einen angemessen Datenschutz zu achten. 


Kurzübersicht Betriebsrätemodernisierungsgesetz

Seit 18.06.2021 ist das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten - dies hat zu einigen wichtige Änderungen insbesondere im Betriebsverfassungsrecht geführt: z.B. Virtuelle Sitzungen sind weiterhin mit entsprechender Geschäftsordnung möglich. Hier eine Kurzübersicht ...


Seminar vertrauensvolle Zusammenarbeit im Betrieb

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Betriebsräte. Die Erfahrung zeigt, dass beide Seiten eigentlich nicht miteinander streiten wollen - aber vielleicht ein gemeinsames solides Grundlagenwissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungrecht sowie ein Qualitätsmanagement (Formulare, Vorgehensweisen, Checklisten) für die gemeinsame Zusammenarbeit benötigen um die notwendige Routine und Grundlagen zu entwicklen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Inhalte werden individuell abgestimmt. 


Checkliste: Videokonferenz

Hier finden Sie ein Liste mit Anregungen, was Sie bei der Auswahl der Software und bei der Durchführung einer Videokonferent beachten sollten nzw. müssen. Die Liste wird regelmäßig ergänzt.


Kurzarbeit 

Hier finden Sie eine kurze Übersicht zum Thema Kurzarbeit und Corona-Virus. Dank der Kollegin Maria Rossella Gervasio ist diese Information auch in italienischer Sprache verfügbar...


Arbeitsrecht und Corona-Virus

Da mich aktuell eine menge Fragen zu diesem Thema erreichen habe ich eine kleine Übersicht zusammen gestellt ... weiter


Aufhebungsvertrag - unterzeichnen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme, Outplacement etc.)


Kündigung - was nun?

Eine Kündigung stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar. Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.

 


Arbeitsrecht und Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke sind bereits für viele Internetnutzer ein fester Bestandteil der Lebensgewohnheit geworden. Oft wird jedoch im Mitteilungswahn vergessen, dass ein „Post“ oder ein „gefällt mir“ vielfältige rechtliche Folgen auslösen kann. Frau Dimartino hilft Ihnen  Mitarbeiter/innen und Azubis für das Thema zu sensibilisieren, sowie bei der Erstellung einer Social-Media-Richtlinie für Ihren Betrieb.

Arbeitsrechtliches Wissen - Bewerbungsgespräche führen

Was darf im Bewerbungsgespräch gefragt werden ohne Indizien für eine Diskiminierung zu setzen? Wann haben Bewerber ein "Recht zur Lüge"? 

Datenschutz und Arbeitsrecht

Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Seit 25.05.2018 findet in den EU-Mitgliedsstaaten die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Anwendung, diese hat die EU-Datenschutzrichtlinie abgelöst. Gleichzeitig ist das BDSG a.F. vom BDSG n.F. abgelöst worden. Beim Datenschutz geht es um den Schutz von personenbezogenen Daten (vgl. Art. 1 DSGVO, § 1 BDSG n.F.). 

Der Betriebsrat spielt eine tragende Rolle beim Beschäftigtendatenschutz

Beispiel für Personenbezogene Daten: Zeugnisse, Personalnummer, Name, Geburtsdatum, Lebenslauf, Alter, Familienstand

Einige Daten sind sogar besonders schützenswert, da diese unter eine besondere Kategorie von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO fallen ...weiter


Betriebsvereinbarungen schreiben und verhandeln

Was kann man und sollte man sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung regeln? Was sollte man bem Verhandeln beachten?

Kompetenztag/Workshop für Ihren Betrieb

Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. 

Welche Unterlagen muss ich mitbringen?

Um ein Beratungsgespräch z.B. für eine Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag optimal vorzubereiten ist es wichtig, dass alle wichtigen Unterlagen zur Durchsicht vorliegen:

  • Alle Verträge (Arbeitsvertrag, Ergänzungen zum Arbeitsvertrag)
  • ggf. Entwurf Aufhebungsvertrag 
  • Schriftwechsel, den Sie bereits mit dem Gegner geführt haben
  • Wenn Sie für jemand anders auftreten, eine Vollmacht
  • Versicherungsschein, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben (Wartezeit erfüllt, Selbstbeteiligung?)
  • Kontoverbindung (IBAN, BIC) 

Je nach Einzelfall können weitere Unterlagen erforderlich sein:

  • Kündigungsschreiben
  • Abmahnungsschreiben
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertragsentwurf
  • Arbeitslosengeldbescheinigung der Agentur für Arbeit (Bezugsdauer und Höhe)
  • Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung, Berufskrankheit welche anerkannt ist
  • Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen (z.B. Kündigungsschutzklage)
  • Aufstellung (Tage/Stunden) der noch nicht abgerechnet Überstunden
  • Aufstellung über genommenen und noch offenen Urlaub
  • Aufstellung über einzelne Mobbing-Vorkommnisse mit konkreter Beschreibung (Wer?, Wann?, Wo?, Wie?)
  • Anwendbarer Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung