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Vorträge & Events
Aktuelles Arbeitsrecht, 2018
Mannheim, Beschäftigtendatenschutz, 16. Januar 2018
30.04.2018 Socialmedia, Dresden
14.05.2018, Vortrag, Datenschutz im Ehrenamt, Mosbach
26.05.2018, Saarcamp
12.06.2018 Datenschutz Ehrenamt, Waiblingen
20.06.2018, Vortrag Datenschutz im Verein, Mannheim
01.07.2017, Karlsruhe, Vortrag Datenschutz im Verein
24.07.2018, Frankfurt a.M. a.M. Verhandlungsworkshop für internationale Jurist/innen
27.07.2018, Frankfurt a.M. Verhandlungsworkshop für internationale Jurist/innen
16.08.2018 Frankfurt a.M.Grundlagen Datenschutz für internationale Juristen
27.08.2018 Frankfurt a.M.Grundlagen Beschäftigten Datenschutz für internationale Jurist/innen
14.11.2018 Frankfurt a.M. Vortrag DSGVO in der Praxis - International Law &Business Network (IL&BN)
Arbeitsrecht für Gründer in Frankurt, Ort und Datum werden noch bekannt gegeben voraussichtlich im 4. Quartal.
Gründerwoche Deutschland 2018
Seminar/Workshop für Gründer/innen
Verhandlungskonzepte
Workshop zum Thema Verhandlungskonzepte auf Anfrage
Kompetenztag für Ihren Betrieb
Individuell für Ihre Bedürfnisse zusammengestellt
Mehr als nur rechtliches Know-How
Starker Praxisbezug
Arbeitsrechtsrechtliche Check-listen
Social Media Guide/Leitfaden für Ihre Mitarbeiter
Fachautorin
Arbeitsrecht für Gründer/innen Free E-Book Weitere Veröffentlichungen finden Sie unter Vita oder Media...
Rednerin | Referentin | Speakerin
Sie können Frau Dimartino auch als Rednerin zu folgenden Themen buchen z.B.
- Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Digitalisierung der Arbeit
- Arbeitsrecht und Socialmedia
- Arbeit 4.0, Zukunft der Arbeit
- Arbeitsrecht und Datenschutz
- Grundlagen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht
- Gleichstellung, AGG
- Selbständig als Rechtsanwältin
Projekt: Perspektiven für
internationale Juristinnen und Juristen
Ich unterstütze folgendes internationale Projekt und bin Teil des Expertinnen-Teams: "Im Juli 2018 startete in Frankfurt a.M. ein in
Deutschland einmaliges Qualifizierungsprogramm
für Juristinnen und Juristen mit ausländischem Abschluss. Das Projekt bietet ein Gesamtpaket, bestehend aus
fachlicher Qualifizierung, überfachlichen Trainings und einem Coaching ..." mehr
Gesetzliche Neuerungen 2017/2018
Im neuen Jahr sind bereits einige gesetzliche Neuerungen in Kraft getreten bzw. werden im Jahr 2018 noch in Kraft treten, die auch das Arbeitsrecht betreffen. Hier nur einige Neuerungen: Seit Januar 2017 gilt grundsätzlich ein Mindestlohn von 8,84 Euro. Es gibt auch bereits Änderungen im Mutterschutzgesetz und bei der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung von Menschen mit einer Schwerbehinderung und die Möglichkeiten der Flexi-Rente. Ein Teil der Gesetzänderungen traten zum 1.1.2018 in Kraft. Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das BDSG n.F. werden ab dem 25.5.2018 Anwendung finden. Informieren Sie sich daher rechtzeitig. Termine für Vorträge finden Sie unter Terminen. Gerne können einzelne Themenbereiche passend für Ihren Betrieb als In-house-Schulung angeboten werden.
Arbeitsverträge seit dem 1. Oktober 2016
Wegen Änderung des AGB-Rechts müssen Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen unbedingt entsprechend angepasst werden. Es darf statt Schriftform nur Textform verlangt werden.
Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme, Outplacement etc.)
Eine Kündigung
stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar.
Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich
nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.
Soziale Netzwerke sind bereits für viele Internetnutzer ein fester Bestandteil der Lebensgewohnheit geworden. Oft wird jedoch im Mitteilungswahn vergessen, dass ein „Post“ oder ein „gefällt mir“ vielfältige rechtliche Folgen auslösen kann. Frau Dimartino hilft Ihnen Mitarbeiter/innen und Azubis für das Thema zu sensibilisieren, sowie bei der Erstellung einer Social-Media-Richtlinie für Ihren Betrieb.
Was darf ich im Bewerbungsgespräch fragen ohne indizien für eine Diskiminierung zu setzen? Wann haben Bewerber ein "Recht zur Lüge"?
Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Seit 25.05.2018 findet in den EU-Mitgliedsstaaten die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Anwendung, diese hat die EU-Datenschutzrichtlinie abgelöst. Gleichzeitig ist das BDSG a.F. vom BDSG n.F. abgelöst worden. Beim Datenschutz geht es um den Schutz von personenbezogenen Daten (vgl. Art. 1 DSGVO, § 1 BDSG n.F.).
Der Betriebsrat spielt eine tragende Rolle beim Beschäftigtendatenschutz
Beispiel für Personenbezogene Daten:Zeugnisse, Personalnummer, Name, Geburtsdatum, Lebenslauf, Alter, Familienstand
Einige Daten sind sogar besonders schützenswert, da diese unter eine besondere Kategorie von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO fallen ...weiter
Was kann man und sollte man sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung regeln? Was sollte man bem Verhandeln beachten?
Kompetenztag/Workshop für Ihren Betrieb
Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. Je nach Bedarf kann ich auf ein Netzwerk von Experten zugreifen um gemeinsam ein Wissensbouquet für Sie zu erstellen: z.B. bessere Kommunikation, interkulturelle Kompetenzen, gewaltfreie Kommunikation, Teambuilding, Motivation, Betriebsklima, Mobbing- und Suchtprävention, Verhaltens-Kodex, Datenschutz, Social-Media-Guide etc.
Welche Unterlagen muss ich mitbringen?
Um ein Beratungsgespräch z.B. für eine Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag optimal vorzubereiten ist es wichtig, dass alle wichtigen Unterlagen zur Durchsicht vorliegen:
- Alle Verträge (Arbeitsvertrag, Ergänzungen zum Arbeitsvertrag)
- ggf. Entwurf Aufhebungsvertrag
- Schriftwechsel, den Sie bereits mit dem Gegner geführt haben
- Wenn Sie für jemand anders auftreten, eine Vollmacht
- Versicherungsschein, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben (Wartezeit erfüllt, Selbstbeteiligung?)
- Kontoverbindung (IBAN, BIC)
Je nach Einzelfall können weitere Unterlagen erforderlich sein:
- Kündigungsschreiben
- Abmahnungsschreiben
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertragsentwurf
- Arbeitslosengeldbescheinigung der Agentur für Arbeit (Bezugsdauer und Höhe)
- Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung, Berufskrankheit welche anerkannt ist
- Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen (z.B. Kündigungsschutzklage)
- Aufstellung (Tage/Stunden) der noch nicht abgerechnet Überstunden
- Aufstellung über genommenen und noch offenen Urlaub
- Aufstellung über einzelne Mobbing-Vorkommnisse mit konkreter Beschreibung (Wer?, Wann?, Wo?, Wie?)
- Anwendbarer Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung
