Kanzlei für Arbeitsrecht

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Montag bis Freitag

von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Mobil: +49 179 1081769

-Termine nur nach Vereinbarung -

Foto Maria Dimartino Rechtsanwältin

 


Vorträge & Events 

Onlinevortrag Medienkompetenz für Schüler*innen

 

Regelmäßig Onlineseminare Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht

 

26. Juni 2024, 18:00 -19:00 Uhr, IL&BN Online-Stammtisch, Thema: Austausch und Vernetzung Berami e.V. Kursteilnehmer:innen; Anmeldung via E-Mail an Frau Alejandra Garza

 

14. Oktober 2024 Online Workshop IHK Fulda: Gleichstellung und Vielfalt im Unternehmen: Die rechtlichen Aspekte

 

6. November Vortrag "Arbeitsrecht" für das digitale Netzwerktreffen "Refugees into Work"


Dezember 2024 IL&BN Online-Stammtisch Thema: Austausch und Vernetzung Berami e.V. Kursteilnehmer:innen; Anmeldung via E-Mail an Frau Alejandra Garza

 

2025 sind Buchvorstellungen geplant. Orte und Termine werden hier veröffentlicht.



Fachautorin

"Kollektives Arbeitsrecht - Der Schnelleinstieg für Praktiker"

Cover Kollektives Arbeitsrecht - Der Schnelleinstieg für Praktiker

2. Auflage 

Im Zentrum dieses essentials steht die Kurzdarstellung des praxisrelevanten kollektiven Arbeitsrechts. Neu in der 2. Auflage sind die Themen Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).


Rednerin | Referentin | Speakerin

  • Arbeitsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Digitalisierung der Arbeit
  • Arbeitsrecht und Socialmedia
  • Arbeit 4.0, Zukunft der Arbeit
  • Arbeitsrecht und Datenschutz
  • Beschäftigtendatenschutz
  • Grundlagen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht
  • Gleichstellung, AGG
  • Selbstständig als Rechtsanwältin etc.

Mentoring für Jurist/innen

Seit mehreren Jahren betreue und unterstütze ich Jurist/innen in verschiedenen Ausbildungsabschnitten. Ich helfe den Mentees Ziele zu definieren, Optionen zu entwickeln, Netzwerke zu finden. Dieses Jahr wird es einige Workshops, Vorträge etc. geben, die sich direkt an Mentees bzw. an Jurist/innen richten, die eine entsprechende Inspiration bzw. Austausch suchen. 


Arbeitsrechtonline

Arbeitsrecht-Coaching 

 

Achtung! Aktuell keine Neumandate möglich

Künstliche Intelligenz und Betriebsrat

Der Einsatz von sog. "digitalen Helfern" in der alltäglichen Arbeit und Betrieb nimmt zu. Und wird zunehmend auch ein Thema für kleine und mittlere Unternehmen und den Betriebsrat. Ähnlich wie der Betriebsrat in den Themen "Big Data" und "Datenschutz" auf eine Verhältnismäßigkeit zu achten hat bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten -  gehen ähnliche, wenn nicht sogar weitreichendere Gefahren beim Einsatz von künstlicher Intelligenz für die Beschäftigten aus. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) muss daher nach dem Maßstab der DSGVO und des BetrVG erfolgen...


Kurzübersicht Betriebsrätemodernisierungsgesetz

Seit 18.06.2021 ist das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten - dies hat zu einigen wichtige Änderungen insbesondere im Betriebsverfassungsrecht geführt: z.B. Virtuelle Sitzungen sind weiterhin mit entsprechender Geschäftsordnung möglich. Hier eine Kurzübersicht ...


Seminar vertrauensvolle Zusammenarbeit im Betrieb

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Betriebsräte. Die Erfahrung zeigt, dass beide Seiten eigentlich nicht miteinander streiten wollen - aber vielleicht ein gemeinsames solides Grundlagenwissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungrecht sowie ein Qualitätsmanagement (Formulare, Vorgehensweisen, Checklisten) für die gemeinsame Zusammenarbeit benötigen um die notwendige Routine und Grundlagen zu entwicklen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Inhalte werden individuell abgestimmt. 


Checkliste: Videokonferenz

Hier finden Sie ein Liste mit Anregungen, was Sie bei der Auswahl der Software und bei der Durchführung einer Videokonferent beachten sollten nzw. müssen. Die Liste wird regelmäßig ergänzt.


Aufhebungsvertrag - unterzeichnen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme, Outplacement etc.)


Kündigung - was nun?

Eine Kündigung stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar. Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.


Arbeitsrecht und Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke sind bereits für viele Internetnutzer ein fester Bestandteil der Lebensgewohnheit geworden. Oft wird jedoch im Mitteilungswahn vergessen, dass ein „Post“ oder ein „gefällt mir“ vielfältige rechtliche Folgen auslösen kann. Frau Dimartino hilft Ihnen  Mitarbeiter/innen und Azubis für das Thema zu sensibilisieren.

Arbeitsrechtliches Wissen - Bewerbungsgespräche führen

Was darf im Bewerbungsgespräch gefragt werden ohne Indizien für eine Diskiminierung zu setzen? Wann haben Bewerber ein "Recht zur Lüge"? 

Datenschutz und Arbeitsrecht

Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Seit 25.05.2018 findet in den EU-Mitgliedsstaaten die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Anwendung, diese hat die EU-Datenschutzrichtlinie abgelöst. Gleichzeitig ist das BDSG a.F. vom BDSG n.F. abgelöst worden. Beim Datenschutz geht es um den Schutz von personenbezogenen Daten (vgl. Art. 1 DSGVO, § 1 BDSG n.F.). 

Der Betriebsrat spielt eine tragende Rolle beim Beschäftigtendatenschutz

Beispiel für Personenbezogene Daten: Zeugnisse, Personalnummer, Name, Geburtsdatum, Lebenslauf, Alter, Familienstand

Einige Daten sind sogar besonders schützenswert, da diese unter eine besondere Kategorie von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO fallen ...weiter


Betriebsvereinbarungen schreiben und verhandeln

Was kann man und sollte man sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung regeln? Was sollte man bem Verhandeln beachten?

Kompetenztag/Workshop für Ihren Betrieb

Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. 

Welche Unterlagen muss ich mitbringen?

Um ein Beratungsgespräch z.B. für eine Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag optimal vorzubereiten ist es wichtig, dass alle wichtigen Unterlagen zur Durchsicht vorliegen:

  • Alle Verträge (Arbeitsvertrag, Ergänzungen zum Arbeitsvertrag)
  • ggf. Entwurf Aufhebungsvertrag 
  • Schriftwechsel, den Sie bereits mit der Gegenseit geführt haben
  • Wenn Sie für jemand anders auftreten, eine Vollmacht
  • Versicherungsschein, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben (Wartezeit erfüllt, Selbstbeteiligung?)
  • Kontoverbindung (IBAN, BIC) 

Je nach Einzelfall können weitere Unterlagen erforderlich sein:

  • Kündigungsschreiben
  • Abmahnungsschreiben
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertragsentwurf
  • Arbeitslosengeldbescheinigung der Agentur für Arbeit (Bezugsdauer und Höhe)
  • Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung, Berufskrankheit welche anerkannt ist
  • Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen (z.B. Kündigungsschutzklage)
  • Aufstellung (Tage/Stunden) der noch nicht abgerechnet Überstunden
  • Aufstellung über genommenen und noch offenen Urlaub
  • Aufstellung über einzelne Mobbing-Vorkommnisse mit konkreter Beschreibung (Wer?, Wann?, Wo?, Wie?)
  • Anwendbarer Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung