Kanzlei für Arbeitsrecht

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Gesetzliche Neuerungen 2017/2018

Im neuen Jahr sind bereits einige gesetzliche Neuerungen in Kraft getreten bzw. werden im Jahr 2018 noch in Kraft treten, die auch das Arbeitsrecht betreffen. Hier nur einige Neuerungen:  Seit Januar 2017 gilt grundsätzlich ein Mindestlohn von 8,84 Euro. Es gibt auch bereits Änderungen im Mutterschutzgesetz und bei der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung von Menschen mit einer Schwerbehinderung und die Möglichkeiten der Flexi-Rente. Ein Teil der Gesetzänderungen traten zum 1.1.2018 in Kraft. Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das BDSG n.F. werden ab dem 25.5.2018 Anwendung finden. Informieren Sie sich daher rechtzeitig. Termine für Vorträge finden Sie unter Terminen. Gerne können einzelne Themenbereiche passend für Ihren Betrieb als In-house-Schulung angeboten werden.

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Arbeitsverträge seit dem 1. Oktober 2016

Wegen Änderung des AGB-Rechts müssen Ausschlussklauseln  in Arbeitsverträgen unbedingt entsprechend angepasst werden. Es darf statt Schriftform nur Textform verlangt werden.

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Aufhebungsvertrag - unterzeichnen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme, Outplacement etc.)

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Kündigung - was nun?

Eine Kündigung stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar. Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.

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Arbeitsrechtliches Wissen für Ihr Bewerbungsgespräch

Was darf ich im Bewerbungsgespräch fragen ohne indizien für eine Diskiminierung zu setzen? Wann haben Bewerber ein "Recht zur Lüge"? 

Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Seit 25.05.2018 findet in den EU-Mitgliedsstaaten die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Anwendung, diese hat die EU-Datenschutzrichtlinie abgelöst. Gleichzeitig ist das BDSG a.F. vom BDSG n.F. abgelöst worden. Beim Datenschutz geht es um den Schutz von personenbezogenen Daten (vgl. Art. 1 DSGVO, § 1 BDSG n.F.). 

Der Betriebsrat spielt eine tragende Rolle beim Beschäftigtendatenschutz

Beispiel für Personenbezogene Daten:Zeugnisse, Personalnummer, Name, Geburtsdatum, Lebenslauf, Alter, Familienstand

Einige Daten sind sogar besonders schützenswert, da diese unter eine besondere Kategorie von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO fallen ...weiter

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Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. Je nach Bedarf kann ich auf ein Netzwerk von Experten zugreifen um gemeinsam ein Wissensbouquet für Sie zu erstellen: z.B. bessere Kommunikation, interkulturelle Kompetenzen, gewaltfreie Kommunikation, Teambuilding, Motivation, Betriebsklima, Mobbing- und Suchtprävention, Verhaltens-Kodex, Datenschutz, Social-Media-Guide etc.

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