Kanzlei für Arbeitsrecht

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Gesetzliche Neuerungen 2017/2018

Im neuen Jahr sind bereits einige gesetzliche Neuerungen in Kraft getreten bzw. werden im Jahr 2017 noch einige gesetze in Kraft treten, die auch das Arbeitsrecht betreffen. Hier nur einige Neuerungen:  Ab 1. Januar 2017 gilt grundsätzlich ein Mindestlohn von 8,84 Euro. Es gibt auch bereits Änderungen im Mutterschutzgesetz und bei der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung von Menschen mit einer Schwerbehinderung und die Möglichkeiten der Flexi-Rente. Ein Teil der Gesetzänderungen treten zum 1.1.2018 in Kraft. Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das BDSG n.F. werden ab dem 25.5.2018 Anwendung finden. Informieren Sie sich daher rechtzeitig. Termine für Vorträge finden Sie unter Terminen. Gerne können einzelne Themenbereiche passend für Ihren Betrieb als In-house-Schulung angeboten werden.

 

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Arbeitsverträge ab dem 1. Oktober 2016

Wegen Änderung des AGB-Rechts müssen Ausschlussklauseln  in Arbeitsverträgen unbedingt entsprechend angepasst werden. Es darf statt Schriftform nur Textform verlangt werden.

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Aufhebungsvertrag - unterzeichnen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme, Outplacement etc.)

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Kündigung - was nun?

Eine Kündigung stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar. Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.

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Arbeitsrechtliches Wissen für Ihr Bewerbungsgespräch

Was darf mich der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch Fragen? Wann habe ich ein "Recht zur Lüge"? Erfahren Sie mehr und vereinbaren Sie ein individuelles Beratungsgespräch. 

Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Arbeitnehmerdatenschutz regeln in Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen.

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Wo und wie schreibe ich meine freie Stelle rechtssicher aus? Was muss ich nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beachten? Welche Gesetzes sind aushangpflichtig? Muss ich etwas beim Datenschutz beachten? Welche Fragen im Vorstellungsgespräch sind erlaubt, welche tabu? Was sollte ich in einem Arbeitsvertrag regeln? Frau Dimartino berät Sie gerne zu dieser Thematik und hält regelmäßig Vorträge speziell für Gründer/innern und bietet auch Workshops an, die passgenau zu geschnitten sind auf die Bedürfnisse von Gründer/innnen.

 

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Sie möchten wissen ob Ihr Arbeitszeugnis wirklich gut ist oder nur so klingt? Ich helfe Ihnen auch gerne bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen - damit  ein Rechtsstreit vermieden wird. Sie wollen generell in die Thematik des Arbeitszeugnisses eintauchen, dann können Sie Frau Dimartino auch für einem Workshop buchen oder an einem in Ihrer Nähe teilnehmen.

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Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. Je nach Bedarf kann ich auf ein Netzwerk von Experten zugreifen um gemeinsam ein Wissensbouquet für Sie zu erstellen: z.B. bessere Kommunikation, interkulturelle Kompetenzen, gewaltfreie Kommunikation, Teambuilding, Motivation, Betriebsklima, Mobbing- und Suchtprävention, Verhaltens-Kodex, Datenschutz, Social-Media-Guide etc.

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