Kanzlei für Arbeitsrecht

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von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr

Telefon: +49 6221 6734302

Außerhalb der Bürozeiten:
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Rückrufservice

-Termine nur nach Vereinbarung -

 


 

Vorträge & Events 

Oktober 2016 Heidelberg Volkshochschule
Oktober 2016 Mannheim  Gründerinnenzentrum Gig7 ...

Gründerwoche Deutschland 2016

Gruenderwoche
Seminar/Workshop für Gründer/innen

Anmeldung und Termine demnächst hier...

 


 

Kompetenztag/Workshop für ihren Betrieb

Individuell für Ihre Bedürfnisse zusammengestellt

Mehr als nur rechtliches Know-How

Starker Praxisbezug

Arbeitsrechtsrechtliche Check-listen

Social Media Guide/Leitfaden für ihre Mitarbeiter

 


Download Flyer (pdf)

 


 


Arbeitsrecht für Gründer/innen

Free E-Book ...demnächst hier!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rechtsanwältin Dimartino


Kündigung - was nun?

Eine Kündigung stellt einen groben Einschnitt in die aktuelle Lebenssituation dar. Betroffene sind in der Regel zuerst einmal schockiert und wehren sich nicht schnell genug. Dabei muss man gerade im Arbeitsrecht schnell aktiv werden, denn es gibt hier kurze Fristen.



Aufhebungsvertrag - unterzeichnen?

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag (Exit Offer) unterzeichnen sollten Sie sich umfassend informieren und beraten lassen. Hier sind viele Faktoren zu berücksichtigen (ggf. Sperre Arbeitslosengeld, Steuern, Abfindungssumme etc.)


Arbeitsrecht und Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke sind bereits für viele Internetnutzer ein fester Bestandteil der Lebensgewohnheit geworden. Oft wird jedoch im Mitteilungswahn vergessen, dass ein „Post“ oder ein „gefällt mir“ vielfältige rechtliche Folgen auslösen kann. 


Datenschutz und Arbeitsrecht

Das Thema Datenschutz hat auch im Arbeitsrecht eine tragende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter/innen. Arbeitnehmerdatenschutz regeln in Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen.

Arbeitsrecht für Selbstständige und KMU

Wo und wie schreibe ich meine freie Stelle korrekt und rechtssicher aus? Was muss ich beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beachten? Muss ich etwas beim Datenschutz beachten? Welche Fragen im Vorstellungsgespräch sind erlaubt, welche tabu? Was sollte ich in einem Arbeitsvertrag regeln?
 

Arbeitszeugnis verstehen bzw. erstellen

Sie möchten wissen ob Ihr Arbeitszeugnis wirklich gut ist oder nur so klingt? Ich helfe Ihnen auch gerne bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen - damit  ein Rechtsstreit vermieden wird.

Betriebsvereinbarungen schreiben und verhandeln

Was kann man und sollte man sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung regeln?


Kompetenztag/Workshop für Ihren Betrieb

Ziel eines Kompetenztages ist es im Betrieb für bestimmte Themen zu sensibilisieren und ggf. auch rechtliche Instrumente aufzuzeigen. Ich helfe Ihnen in Ihrem Betrieb Wissen zu transportieren und eigene Ressourcen besser sichtbar zu machen und zu nutzen. Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und arbeiten ein Konzept aus. Je nach Bedarf kann ich auf ein Netzwerk von Experten zugreifen um gemeinsam ein Wissensbouquet für Sie zu erstellen: z.B. bessere Kommunikation, interkulturelle Kompetenzen, gewaltfreie Kommunikation, Teambuilding, Motivation, Betriebsklima, Mobbing- und Suchtprävention, Verhaltens-Kodex, Datenschutz, Social-Media-Guide etc.

Welche Unterlagen muss ich mitbringen?

Um ein Beratungsgespräch z.B. für eine Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag optimal vorzubereiten ist es wichtig, dass alle wichtigen Unterlagen zur Durchsicht vorliegen:

  • Alle Verträge (Arbeitsvertrag, Ergänzungen zum Arbeitsvertrag)
  • ggf. Entwurf Aufhebungsvertrag 
  • Schriftwechsel, den Sie bereits mit dem Gegner geführt haben
  • Wenn Sie für jemand anders auftreten, eine Vollmacht
  • Versicherungsschein, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben (Wartezeit erfüllt, Selbstbeteiligung?)
  • Kontoverbindung (IBAN, BIC) 

Je nach Einzelfall können weitere Unterlagen erforderlich sein:

  • Kündigungsschreiben
  • Abmahnungsschreiben
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertragsentwurf
  • Arbeitslosengeldbescheinigung der Agentur für Arbeit (Bezugsdauer und Höhe)
  • Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung, Berufskrankheit anerkannt ist
  • Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen (z.B. Kündigungsschutzklage)
  • Aufstellung (Tage/Stunden) der noch nicht abgerechnet Überstunden
  • Aufstellung über genommenen und noch offenen Urlaub
  • Aufstellung über einzelne Mobbing-Vorkommnisse mit konkreter Beschreibung (Wer?, Wann?, Wo?, Wie?)
  • Anwendbarer Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung